游戏进程的推进，玩家会逐渐积累大量低阶或不再适用的武将。这些被废弃的武将并非毫无价值，合理处置它们能够转化为重要的战略资源。武将解雇是最直接的处置方式，但需要注意解雇前需确保目标武将未处于狱中状态，否则需先更换其装备。若遇到解雇失败的情况，可尝试攻打与角色等级相差五级内的副本后重新操作。仓库空间不足也会阻碍解雇流程，需要先清理装备栏位。
被解雇武将的经验处理需要特别注意。即使武将已被解雇，其在地图上残留的幻影仍能继续获取战斗经验，但这些经验不会反馈给已解雇的武将。这意味着解雇决定需要慎重考虑，特别是对已经投入较多培养资源的武将。部分武将虽然当前战力不足，但可能在未来特定副本或活动中具有特殊价值，盲目解雇可能导致后期需要重新招募培养。
游戏中的商店系统会不定期刷新武将碎片兑换选项，玩家可以将闲置武将分解为碎片资源，用于兑换更高级别的武将或珍稀道具。这种方法比直接解雇更具性价比，尤其适用于那些已经拥有一定碎片积累的武将。需不同品质的武将分解后获得的碎片数量存在差异，高阶武将往往能提供更多兑换资源。
资源回收与再利用是处置废弃武将的核心思路。通过铁匠铺系统，可以将武将装备完整剥离并重新分配，避免资源浪费。部分特殊武将即使不再参与主力作战，仍可派驻在陷阵营等辅助位置，发挥地理控制或资源加成的作用。对于拥有独特技能的武将，保留其作为战术储备往往比直接处置更为明智，游戏后期的某些特殊战场环境可能会需要这些特定技能。
武将培养资源的重新分配需要系统规划。解雇或转化武将所释放出的装备槽位、技能书等资源应当立即投入到主力武将的培养中。游戏内的武将觉醒系统对资源需求极大，合理回收废弃武将的资源能够显著加快核心武将的成长速度。某些武将之间存在羁绊加成关系，处置这类武将时需要全面评估其对整体阵容的影响。
游戏理解的深入，玩家应该形成明确的武将培养路线图，避免资源过度分散。定期评估武将库的构成比例，保持主力武将与功能型武将的合理配比，能够最大限度降低被迫处置武将的情况发生。游戏内的活动周期与副本特点往往决定了不同时期武将的价值波动，动态调整才是最优策略。
