士气是决定部队战斗力的关键因素之一。初始士气为50%，当士气达到100%时，部队会获得攻击力、防御力和移动速度的显著加成，而士气降至0%则会导致兵力持续减少。提升士气主要有两种方法：集中优势兵力作战和使用策略犒赏全军。集中优势兵力时，攻击敌人会提升士气，而被攻击则会降低士气，因此确保己方士气上升速度超过下降速度至关重要。策略犒赏全军每次使用可提升3%士气，效果稳定且实用。研发战斗心理学科技或修建纪念碑也能间接提升士气加成效果。
士气的高低直接影响部队的作战效率。高士气部队不仅战斗力更强，还能在战场上保持更持久的作战能力。在战斗中需要时刻关注士气变化，避免因连续受挫导致士气崩溃。若发现士气持续下降，可以通过调整战术或使用策略及时补救。在遭遇强敌时，优先消灭敌方薄弱单位以快速提升士气，或利用地形优势减少己方受到的攻击频率。保持士气稳定的关键在于平衡进攻与防御，避免部队陷入被动挨打的局面。
除了战斗中的即时调整，长期规划也对士气管理非常重要。研发相关科技是提升士气加成的有效途径，尤其是战斗心理学科技能显著增强士气效果。修建纪念碑不仅能增加声望值，还能提供持续的士气加成，是后期提升整体战力的重要手段。荣誉点的合理使用也能为士气带来额外增益，例如购买荣誉勋章或发放奖励。这些方法需要提前规划资源分配，确保在关键时刻能够发挥作用。
在多人协作的战场上，士气管理更需要团队配合。与盟友协同作战可以分散敌方火力，减少单支部队的士气损耗。利用外交手段结成联盟，不仅能获得资源支持，还能通过联合行动提升整体士气。军团城市的高级军备和资源补给也能为成员提供士气保障。沟通和战术协调是保持军团士气高涨的核心，建议在战斗前明确分工，确保每支部队都能发挥最大作用。
当部队因战斗失利士气低迷时，可以通过发放奖励、增加军饷或休整等方式逐步恢复。避免让低士气部队连续参战，否则可能导致兵力严重损耗。合理轮换部队并确保后勤补给充足，是维持长期作战能力的基础。一支士气高昂的军队往往能在逆境中扭转战局，因此千万不要忽视士气管理的细节。
